Patrick Legeron

Patrick Legeron


Patrick LEGERONPatrick Legeron

Docteur en Médecine, Psychiatre Post-doctoral Scholar de l’Université de Californie à Los Angeles (UCLA). Ancien Président de l’Association Française de Thérapie Comportementale et Cognitive (AFTCC). Ancien rédacteur en chef du Journal de Thérapie Comportementale et Cognitive (Elsevier Masson). Attaché de consultation, Service hospitalo-universitaire du Centre Hospitalier Sainte-Anne, Paris. Fondateur de STIMULUS, Cabinet de conseil sur le stress et les risques psychosociaux au travail. Expert auprès des clubs APM (Association pour le Progrès du Management) sur les thèmes du stress du dirigeant et du stress des équipes Membre et conseiller scientifique des Think Tanks Présaje et Promesse sur les sujets sociétaux, économiques et juridiques Enseignant aux Universités de Paris V et Genève, Chargé du module « Stress, risques psychosociaux et bien-être au travail » de l’Executive Master Ressources Humaines de Sciences Po Paris. Chargé par le Ministre du travail du rapport sur « la détermination, la mesure et le suivi des risques psychosociaux au travail » (2008) Expert auprès de nombreux groupes de travail (parlementaire, sénatorial) sur le stress et les risques psychosociaux au travail. Co-auteur du rapport de l’Académie nationale de médecine sur « le burn-out » (2016) Membre du réseau francophone de formation à la santé au travail (groupe de travail sur les risques psychosociaux) Boursier de la Fondation pour la Recherche Médicale. Prix Rank Xerox de Neuropsychiatrie. eEurope Awards for eHealth de la Commission Européenne. Auteur d’une centaine d’articles scientifiques sur les thèmes de l’anxiété, de la dépression et du stress. Nombreuses communications à des réunions scientifiques et congrès français et internationaux. Auteur de plusieurs ouvrages, dont : « Le Stress au travail : un enjeu de santé», Editions Odile Jacob, 2015 – « Les risques psychosociaux », Editions De Boeck, 2013 – « Quel travail voulons-nous ? », Editions Les Arènes, 2012 -– « Travail, stress et adaptation », Editions Elsevier, 2002. « La peur des autres », Editions Odile Jacob, 2000 – « Le stress », Editions Privat, 1999.

LA PREVENTION DU STRESS AU TRAVAIL

Le stress au travail est devenu depuis plusieurs années un véritable enjeu pour la santé des individus mais aussi leur performance et celle des entreprises qui les emploient. Nos connaissances scientifiques aussi bien sur le phénomène de stress lui-même (à la base utile) et les sources de stress au travail permettent de définir des actions efficaces de prévention et de gestion du stress. Celles-ci sont d’ordre organisationnel, managérial et individuel. Comme le soulignent de nombreux rapports européens, la France est très en retard dans ce domaine. Chacun peut « apprendre » à développer de véritables compétences à augmenter ses capacités à résister au stress. Pour les managers, il s’agit d’acquérir des pratiques « saines » de management, c’est-à-dire construisant le bien-être des équipes sans réduire leur performance. Pour l’entreprise, à l’image d’entreprises d’Europe du Nord, le bien-être et la santé psychologique des salariés doit devenir une stratégie majeure et un critère décisionnel.